Acțiunea face parte din campania națională derulată în perioada 29 mai – 1 iunie de inspectorii de muncă. “Pentru cele nouă unități controlate, au fost aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 3.000 de lei, pentru neconformitățile constatate, fiind dispuse măsuri cu termene precise de îndeplinire”, ne-a declarat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Campania națională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii din domeniul „Activități de jocuri de noroc și pariuri” (cod CAEN 9200).
„În perioada 29 mai – 1 iunie 2024, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila au desfășurat acțiuni de control la agenții economici care desfășoară activități în domeniul „Activități de jocuri de noroc și pariuri” (cod CAEN 9200). Controalele au vizat domeniul relațiilor de muncă. Au fost verificate și unitățile cu sediul social în alt județ, situație în care toate documentele verificate la punctele de lucru au fost transmise inspectoratelor teritoriale de muncă în raza cărora își au sediul, pentru finalizarea controlului. Pentru cele nouă unități controlate cu sediul în Braila, au fost aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 3.000 de lei, pentru neconformitățile constatate, fiind dispuse măsuri cu termene precise de îndeplinire”, a precizat inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, Liviu Arhire.
Demn de amintit este faptul că neîndeplinirea acestor măsuri în termenul stabilit constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit prevederilor Legii nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicată și actualizată.
Obiectivele campaniei ITM au fost: identificarea și verificarea agenților economici care activează în domeniul „Activități de jocuri de noroc și pariuri” (cod CAEN 9200); eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
„Scopul acțiunilor de control este acela de creștere a gradului de conștientizare, atât a angajaților, cât și a angajatorilor, în ceea ce privește necesitatea aplicării și respectării legislației muncii în privința muncii nedeclarate și subdeclarate”, a mai precizat inspectorul șef al ITM Brăila.
Source link
